Kadra

Stowarzyszenie B-4 to przede wszystkim ludzie: zarówno młode, pełne energii i pomysłów osoby jak i specjaliści z kilkunastoletnim doświadczeniem. Pracownicy Stowarzyszenia; doradcy, konsultanci i trenerzy doskonale łączą teorię z praktycznym podejściem do problemów. Prócz tego ich wiedza oraz szerokie zainteresowania pozwalają na wypracowywanie rozwiązań, które zadowalają nawet najbardziej wymagających.

Współpracujemy z gronem fachowców, specjalistów w różnych dziedzinach. Ich wykształcenie, doświadczenie i szerokie zainteresowania pozwalają na wypracowywanie rozwiązań, które zadowalają nawet najbardziej wymagających.
Zespół Stowarzyszenia B-4 tworzą osoby:

• posiadające wieloletnie doświadczenie w zakresie opracowywania projektów,
• posiadające wieloletnie doświadczenie w zakresie koordynowania, wdrażania i rozliczania projektów finansowanych m.in. z funduszy UE, MSZ, CEI,
• specjaliści z zakresu edukacji, rynku pracy, przeciwdziałania bezrobociu, aktywizacji zawodowej grup zagrożonych wykluczeniem społecznym, podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• specjaliści z zakresu zakładania, prowadzenia i rozwoju działalności gospodarczej,
• prawnicy m.in. specjalizujący się w obsłudze prawnej i merytorycznej projektów, zamówień publicznych oraz prawa pracy i prawa cywilnego,
• inżynierowie, informatycy, programiści,
• artyści sztuk wizualnych, graficy komputerowi,
• psycholodzy, psychoterapeuci i socjoteraupełci,
• doradcyc zawodowi, specjaliści w zakresie pośrednictwa pracy i rynku pracy,
• trenerzy i doradzcy posiadający wieloletnie doświadczenie w pracy dydaktycznej z zakresu:
  • rozwoju i partnerstwa lokalnego,
  • procedur aplikowania o środki pomocowe dla NGO, MŚP i samorządów,
  • zarządzania projektem,
  • budżetowania, monitoringu i kontroli finansowej,
  • promocji i rozwoju przedsiębiorczości,
  • pozyskiwania dotacji dla firm, instytucji państwowych oraz osób indywidualnych, w tym osób bezrobotnych i rolników chcących założyć własną działalność gospodarczą,
  • źródeł finansowania działalności gospodarczej i przygotowania wniosków do programów pomocowych,
  • zakresie opracowywania biznes planów, studiów wykonalności inwestycji, projekcji finansowych oraz strategii rozwojowych dla jednostek samorządowych,
  • kontroli wewnętrznej, controllingu, audytu i rachunkowości,
  • informatyki, systemów komputerowych, efektywnego wykorzystania nowości technologicznych w dziedzinie Internetu,
  • elektroniki o telekomunikacji,
  • prawa,
  • zarządzania i marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi
  • turystyki, agroturystyki i ekologii,
  • motywacji, asertywności, radzenia sobie ze stresem, zarządzania czasem.
  • sprzedaży, negocjacji, obsługi klienta,
  • zarządzania zespołów, komunikacji, prezentacji publicznej.

Wieloletnie doświadczenie w realizacji szkoleń pozwoliło na wskazanie i wyodrębnienie pewnych stałych elementów - pożądanych umiejętności, cech trenerów, oraz wypracowanie procedur i standardów budujących sukces dydaktyczny grupy szkoleniowej.

Wiedza i doświadczenie

Naszą kadrę szkoleniową tworzą specjaliści w swojej dziedzinie, płynnie łączący teorię z praktycznym podejściem do problemów. Gruntowne wykształcenie oraz zdobyta wiedza poparte wieloletnim doświadczeniem, pozwalają na wypracowanie programów szkoleniowych, odpowiadających na zapotrzebowanie rynku pracy oraz optymalnie dostosowanych do potrzeb, oczekiwań i możliwości uczestników naszych kursów.

Osobowość i umiejętności społeczne

Nasi trenerzy to osoby charyzmatyczne, pasjonaci w swojej dziedzinie, wykazujący się dużym zaangażowaniem. Rzetelnie przygotowują plany nauczania i entuzjastycznie realizują ideę przekazywania wiedzy. Prezentują wysoki poziom umiejętności społecznych, świadomi istotności komunikacji interpersonalnej, empatii oraz przyjaznych relacji w procesie kształcenia. W swojej pracy wykorzystują dynamikę grupy, stosują różnorodność technik, metod oraz form kształcenia, korzystają z multimedialnych środków dydaktycznych, tworząc w ten sposób efektywny proces przyswajania wiedzy i nabywania umiejętności.

Procedury - raporty oceny oraz indywidualizacja kształcenia

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najwyższą jakość oferowanych przez nas szkoleń. W tym celu dokonujemy systematycznej oceny pracy naszych wykładowców. Weryfikujemy poziom przygotowania merytorycznego, jakość pracy i efektywność kształcenia ceniąc sobie opinie uczestników szkoleń, sugestie oraz uwagi w tym zakresie (ankiety). Na podstawie prowadzonych działań monitorujących sporządzane są raporty ocen wykładowców. Uzyskanie jedynie pozytywnej oceny gwarantuje dalszą współpracę z danym wykładowcą.

Nasza kadra dydaktyczna zobligowana jest również do stosowania zasady indywidualizacji kształcenia, a więc prowadzenia stałego nadzoru i dokonywania oceny postępów nauczania poszczególnych uczestników szkolenia. Tego rodzaju działania monitorujące mają na celu bieżące identyfikowanie pojawiających się problemów, a w konsekwencji podjęcie natychmiastowych działań pomocowych wobec osób napotykających trudności w procesie kształcenia.

Obecnie nasza kadra trenerska liczy przeszło 50 osób stale współpracujących, którzy wielokrotnie wykazali kunszt w sztuce nauczania.

Do Państwa dyspozycji oddajemy zatem zespół profesjonalistów mając nadzieję, że dołączycie Państwo do licznego grona osób, które nam zaufały.